LSeperti banyak kelas pekerja kulit berwarna yang tinggal di Los Angeles County, saya bekerja untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga saya. Ini termasuk empat adik saya dan ibu tunggal.
Saya bekerja keras di UPS paruh waktu dan baru saja menyelesaikan studi tenaga kerja di California State College, Dominguez Hills. Saya bangga menjadi anggota Teamsters Native 396, yang mewakili pekerja transportasi dan sanitasi di California Selatan. Sebagai pelayan toko, saya menerapkan pengetahuan saya untuk membantu rekan kerja saya di UPS mengadvokasi diri mereka sendiri.
Setiap pekerja harus bisa duduk berhadapan langsung dengan majikan mereka untuk merundingkan kondisi kerja yang layak mereka dapatkan. Saya merasa terhormat untuk melakukan itu, melayani di Komite Perundingan Nasional UPS Teamsters saat kami menawar kontrak serikat lima tahun baru kami yang mencakup lebih dari 340.000 pekerja di UPS. Kami sudah cukup dan kami siap untuk kontrak yang layak kami dapatkan di UPS.
Baca selengkapnya: Apa Hubungan Perubahan Iklim Dengan Pemogokan Serikat UPS yang Menjulang
Sayangnya, ketika kami sampai pada bagian negosiasi di mana kami menawar gaji, kami menemui hambatan besar. UPS meninggalkan meja pada tanggal 5 Juli, menolak untuk memberikan penawaran terakhir, terbaik, dan terakhir kepada Teamsters. Sungguh menyedihkan mendengar bahwa dari pemberi kerja tempat saya bekerja sangat keras, pemberi kerja yang menghasilkan rekor $100 miliar tahun lalu. Karyawan paruh waktu bekerja sangat keras untuk menjadikan perusahaan ini untung, dan kami berhak untuk berbagi dalam kesuksesan itu.
Saat ribuan Teamsters UPS berlatih piket, berunjuk rasa, dan bergerak di seluruh negeri, UPS tunduk pada tekanan, dan pada 19 Juli, menghubungi serikat pekerja untuk melanjutkan negosiasi minggu depan. UPS perlu memberikan kontrak yang adil dengan upah yang layak kami terima.
Sebagai pekerja paruh waktu di hub UPS Compton, saya menghasilkan $18,85 per jam. UPS mengiklankan bahwa pekerjaan mereka membayar rata-rata $95.000 setahun, tapi bukan itu yang saya hasilkan. Rekan kerja saya dan saya berjuang untuk memenuhi kebutuhan dengan upah rendah, terutama di negara bagian seperti California, yang memiliki biaya hidup tertinggi di AS
Inflasi meningkat, dan kebutuhan seperti sewa dan makanan menjadi semakin sulit untuk dibeli. Perumahan adalah pengeluaran utama bagi individu dan keluarga. Menurut laporan Nationwide Low Revenue Housing Coalition baru-baru ini, seorang pekerja harus mendapatkan upah per jam sebesar $42,25 dan bekerja penuh waktu untuk membeli apartemen dua kamar tidur di California Selatan. Untuk kota-kota seperti Los Angeles, Berkeley, dan San Diego, satu orang harus menghasilkan lebih dari $76.000 untuk “hidup dengan nyaman”, menurut Kalkulator Upah Hidup Institut Teknologi Massachusetts.
Ketimpangan pendapatan di Amerika Serikat telah tumbuh secara dramatis selama beberapa dekade. Orang Amerika terkaya semakin kaya sementara kita semua berjuang untuk mengikutinya. Harga barang dan jasa meningkat, tetapi gaji tidak sejalan. Hasilnya adalah semakin banyak pekerja yang terpaksa memilih antara membayar sewa atau belanjaan, dan itu sama sekali tidak dapat diterima.
Kecenderungan ini tercermin dalam upah pekerja paruh waktu di UPS. Teamster UPS bersatu dalam menegosiasikan upah yang menghormati peran penting yang kami mainkan dalam perusahaan dan ekonomi. Tarif awal untuk pekerja UPS paruh waktu adalah $15,50 per jam. Kita melakukan pekerjaan penting dan sangat penting bagi keberhasilan perusahaan, tetapi kita tidak dibayar sesuai dengan itu. Ini adalah perusahaan bernilai miliaran dolar yang mampu bekerja lebih baik oleh para pekerjanya.
Menaikkan upah untuk pekerja paruh waktu adalah hal yang tepat untuk dilakukan. Ini juga baik untuk perekonomian. Ketika pekerja memiliki lebih banyak uang untuk dibelanjakan, mereka mengembalikannya ke komunitas mereka, mendukung bisnis lokal dan menciptakan lapangan kerja. Ini mendorong pertumbuhan ekonomi dan menguntungkan semua orang, melanjutkan siklus kemajuan bersama.
UPS perlu menaikkan upah, agar pekerja perusahaan ini dapat hidup dengan bermartabat dan aman. Pekerja paruh waktu di UPS, seperti saya, sangat menginginkan pekerjaan penuh waktu. Seringkali kita harus menunggu bertahun-tahun untuk mendapatkan kesempatan itu dan, sementara itu, bekerja dengan upah yang tidak dapat menopang seorang individu, apalagi sebuah keluarga.
Cara terbaik bagi UPS untuk mempertahankan pekerja yang dapat diandalkan adalah dengan membayar kami cukup untuk hidup dan menciptakan peluang. Sistem yang saat ini ada di UPS berarti para pekerja harus menggabungkan beberapa pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan. Ini tidak baik untuk kita, dan tidak baik untuk perusahaan. Sudah waktunya bagi UPS untuk mengakui peran penting pekerja paruh waktu dalam kesuksesan perusahaan dan melakukan investasi serius dalam tenaga kerja kita untuk jangka panjang.
