ekaryawan di perusahaan kencan LGBTQ Grindr Inc. mengajukan petisi untuk berserikat, memperluas gelombang pengorganisasian di antara pekerja teknologi.
Pekerja mengajukan petisi serikat pekerja dengan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS pada hari Kamis dan mengumumkan kampanye tersebut kepada manajemen selama Zoom all-hands yang dijadwalkan sebelumnya. Staf pro-serikat mengatakan bahwa mereka telah mendaftarkan sebagian besar unit tawar-menawar yang diusulkan yang terdiri dari sekitar 100 karyawan, termasuk pekerja cloud engineering, IT, desain, pemasaran, dan jaminan kualitas.
“Sebagai anggota dan sekutu komunitas yang ditindas secara sistematis, kami tahu bahwa kekuatan terletak pada kerja sama, bukan sendirian,” tulis karyawan di balik upaya tersebut dalam pernyataan misi. “Kita semua sudah bersama-sama: kita hanya ingin DTR,” tambah mereka, menggunakan istilah kencan untuk “menentukan hubungan.”
Karyawan mengatakan gelombang serangan politik baru-baru ini terhadap orang-orang LGBTQ dan putaran PHK di industri teknologi membawa urgensi untuk kampanye mereka. Mereka meminta perusahaan untuk secara sukarela mengakui dan bernegosiasi dengan serikat mereka.
Baca selengkapnya: Perusahaan Amerika Selalu Lebih Anti-Union Daripada Perusahaan Internasional. Inilah Mengapa
Dengan berserikat, karyawan mengatakan mereka ingin mengamankan tunjangan yang ada, seperti perawatan kesehatan trans-inklusif, dan mendapatkan perlindungan baru seperti transparansi gaji dan keamanan kerja. “Kami ingin perusahaan yang dibangun untuk orang-orang aneh, bukan perusahaan yang dibangun untuk mengambil kekayaan dari orang-orang aneh,” kata karyawan dalam surat mereka. “Dan kami ingin membangunnya bersama, bersatu.”
Seperti serikat pekerja Starbucks Corp., mereka mendesak perusahaan mereka untuk menambahkan perwakilan pekerja ke dewan, sebuah praktik yang umum di Eropa tetapi jarang di AS.
Dalam sebuah e-mail, juru bicara Grindr Patrick Lenihan berkata, “Kami menghormati hak dan sudut pandang karyawan kami, dan kami akan terus bekerja sama untuk menjadikan Grindr tempat yang bagus untuk bekerja bagi semua orang.” Perusahaan tidak menjelaskan bagaimana tanggapannya terhadap kampanye tersebut.
Grindr, yang dijual oleh perusahaan China Beijing Kunlun Tech Co. pada tahun 2020 setelah regulator AS mengangkat masalah keamanan nasional, go public tahun lalu melalui merger dengan perusahaan akuisisi tujuan khusus Tiga Acquisition Corp. Aplikasi Grindr, yang menunjukkan kepada pelanggan jaringan pengguna terdekat lainnya yang diatur berdasarkan jarak mereka, memiliki 12,8 juta pengguna aktif bulanan per 31 Maret.
Undang-undang ketenagakerjaan AS mengizinkan perusahaan untuk mengakui dan bernegosiasi dengan serikat pekerja segera setelah serikat pekerja tersebut mendaftarkan sebagian besar karyawannya, atau untuk menolak dan menunggu pemilihan yang dijalankan pemerintah. Proses pemilihan dewan buruh itu bisa berarti perselisihan berminggu-minggu tentang topik-topik seperti pekerja mana yang harus berhak memilih – waktu yang sering digunakan perusahaan untuk berkampanye menentang serikat pekerja.
Baca selengkapnya: Beberapa Perusahaan Akan Melakukan Apa Saja untuk Menghentikan Pekerja Berserikat
“Kami berjarak nol kaki,” tulis para pekerja.
Karyawan tersebut berorganisasi dengan Communications Employee of America, yang selama dua tahun terakhir telah memenangkan pengakuan serikat pekerja di antara pekerja teknologi New York Occasions Co., penguji online game Microsoft Corp., staf ritel Apple Inc., dan pekerja penjualan Google Fiber subkontrak. Serikat pekerja juga baru-baru ini mendapatkan pijakan baru di perusahaan terkemuka yang sebelumnya bebas serikat pekerja seperti Starbucks dan Amazon.com Inc.
“Pekerja lintas industri menyadari bahwa mereka harus memiliki suara dalam kondisi tempat kerja mereka,” kata manajer produk Grindr Quinn McGee, anggota panitia penyelenggara. “Gagasan ini sedang bangkit kembali, bahwa para pekerja dapat berkumpul untuk memastikan kita dapat saling melindungi dari perubahan keadaan saat ini.”
—Dengan bantuan dari Natalie Lung.
